Im Gegensatz zum generellen betrieblichen Beschäftigungsverbot wird hierbei der individuelle Gesundheitszustand der Schwangeren berücksichtigt.
Aspekte, die ein individuelles Beschäftigungsverbot begründen könnten, sind beispielsweise Gefahr einer Frühgeburt, Eklampsie, Muttermundschwäche etc.
Das individuelle Beschäftigungsverbot wird vom Arzt ausgesprochen und ist zu trennen von einer Arbeitsunfähigkeit.