Sowohl Angebotsvorsorgen als auch Pflichtvorsorgen müssen dem Arbeitnehmer angeboten werden.
Die Pflichtvorsorge ist eine Tätigkeitsvoraussetzung, d.h. der Mitarbeiter darf die Arbeit ohne diese Vorsorge nicht durchführen.
Die Angebotsvorsorge kann durch den Arbeitnehmer abgelehnt werden, entbindet den Arbeitgeber aber nicht von der Pflicht, diese dennoch nach drei Jahren wieder anzubieten.